Trong lộ trình phấn đấu trở thành một trong những doanh nghiệp đứng trong tốp đầu của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Qua 5 năm phát động phong trào thi đua yêu nước (2005-2010), Công ty Than Hạ Long - Vinacomin đã có đầu tư lớn, tạo cơ sở vững chắc để phát triển.

Chế biến, vận chuyển than tại Xí nghiệp Than Cẩm Thành (Công ty Than Hạ Long - Vinacomin)

Cùng với việc đầu tư đổi mới công nghệ, thiết bị, việc đầu tư theo chuyên đề nhất là công tác bảo hộ lao động hàng năm đã làm thay đổi căn bản công tác an toàn, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhất là nguy cơ bục nước, nổ khí trong lò. Công ty có những hình thức quản lý tiên tiến và làm tốt công tác quản trị chi phí, nên đã đạt hiệu quả ngày một tốt hơn. Lợi nhuận sản xuất 5 năm đạt trên 90 tỷ đồng, tăng 4 lần so với giai đoạn 2000-2005. Vốn chủ sở hữu năm 2009 tăng 2,5 lần so với năm 2005. Các dự án mỏ đều có báo cáo đánh giá tác động và kế hoạch chi phí bảo vệ môi trường. Hàng năm Công ty đều tổ chức hoàn nguyên và trồng cây xanh trên các đầu đường, bãi thải. Công ty xác định, một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu và thường xuyên là xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân và bộ máy quản lý - điều hành các cấp trong Công ty. Trong 5 năm qua, đội ngũ này đã có sự phát triển mạnh mẽ cả về số lượng và chất lượng, đội ngũ CBCN tăng 60% so với năm 2005. Chất lượng lao động có sự tăng trưởng vượt bậc so với trước đó, hiện lao động có trình độ đại học của Công ty tăng 78%, trung cấp tăng 57%, công nhân kỹ thuật tăng 65%, lao động phổ thông giảm 70%; cơ cấu lao động ngày một phù hợp với công nghệ, quy mô sản xuất hiện đại; nhận thức của người lao động về chức trách nhiệm vụ, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, chấp hành các quy định về an toàn lao động có nhiều tiến bộ. Cùng với sự tăng trưởng sản xuất, đổi mới công nghệ, trang thiết bị, công ty đã sắp xếp bộ máy tinh, gọn, đảm bảo hiệu lực, hiệu quả trong quản lý, điều hành, cán bộ quản lý các ban nghiệp vụ đều phát huy tốt năng lực và trách nhiệm, hiệu quả công tác ngày một cao hơn, làm nòng cốt để tiếp tục thực hiện mục tiêu đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá.

Công ty tổ chức phong trào thi đua yêu nước đi vào chiều sâu, đã động viên được đông đảo cán bộ, đảng viên, công nhân, lao động tích cực hưởng ứng, hăng hái tham gia các hoạt động do đơn vị, đoàn thể tổ chức, tạo động lực thực hiện thắng lợi mục tiêu nhiệm vụ đã đề ra. Qua đó có 4 tập thể được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba. Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động luôn luôn được quan tâm chu đáo. Mức thu nhập tiền lương hàng năm tăng trưởng bình quân từ 12 đến 25%. Các chế độ tiền lương, tiền thưởng, bồi dưỡng độc hại, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đúng và ngày một cải thiện hơn. Các đơn vị đã xây dựng hệ thống tắm - giặt - sấy tương đối khang trang. Từ quý III năm 2009, các xí nghiệp trong công ty triển khai hình thức ăn tự chọn và nâng cao mức ăn định lượng, ăn ca, bồi dưỡng cho người lao động. Hàng năm tổ chức công nhân, cán bộ đi tham quan, du lịch trong và ngoài nước. Công ty quan tâm vấn đề nhà ở và đưa đón công nhân, đã chuẩn bị quỹ đất để khởi công xây dựng nhà ở chung cư cho người lao động.

Theo Vinacomin